Når man mister en nærtstående, kan det være svært at overskue både sorgen og hverdagen. Sorgorlov er en mulighed for at få tid og ro. Her er et overblik over de nuværende rettigheder og den nye ordning, der er på vej.
Nuværende sorgorlov ved tab af barn
Hvis du mister et barn under 18 år (eller et dødfødt barn efter 22. graviditetsuge), har du som forælder ret til sorgorlov i op til 26 uger (ca. 6 måneder). Orloven starter dagen efter dødsfaldet.
Du kan få barselsdagpenge under orloven, hvis du opfylder beskæftigelseskravene (som lønmodtager eller selvstændig). Mange overenskomster giver også ret til løn i perioden. Orloven kan holdes helt eller delvist, og du kan vende tilbage til arbejde undervejs.
Retten gælder for biologiske forældre, medmødre og adoptivforældre. Stedforældre er som udgangspunkt ikke omfattet.
Der er IKKE på den samme måde tale om en mulighed for sorgorlov når den anden forælder dør i dag (2026).
Den nye ordning – når den anden forælder dør
Regeringen har fremsat et lovforslag (L 59), der forventes at træde i kraft 1. januar 2027. Hvis det vedtages, får den efterlevende forælder ret til op til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, når den anden forælder dør, og der er et fælles barn under 18 år.
– Orloven starter dagen efter dødsfaldet.
– Der kræves ingen lægeerklæring – retten udløses af dødsfaldet.
– Den gælder for juridiske forældre (ikke sociale forældre/stedforældre).
– Man kan holde hele perioden eller kun en del af den.
– Ordningen gælder for dødsfald efter 1. januar 2027.
- Retten til fravær (op til 12 uger) gælder for alle juridiske forældre, der opfylder betingelserne – uanset om man er lønmodtager, selvstændig eller i en anden situation.
- Retten til barselsdagpenge under orloven kræver, at man opfylder barselslovens beskæftigelseskrav. For selvstændige er det de samme betingelser, der allerede gælder i dag (typisk mindst 18,5 timer om ugen i en periode, overskud i virksomheden m.m.).
Det giver mere tid til at få styr på det praktiske og være der for børnene i den første svære tid.
Andre muligheder for orlov eller fravær
Ud over den lovbestemte sorgorlov kan der være andre muligheder:
– Aftale med arbejdsgiveren om ekstra fravær (med eller uden løn).
– Sygedagpenge, hvis lægen vurderer, at sorgen påvirker arbejdsevnen.
– Overenskomstbestemte rettigheder til omsorgsdage eller lignende.
Det er en god idé at tale med din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant så hurtigt som muligt.
Tilbud og sorggrupper
Der findes mange støttetilbud, både offentlige og frivillige:
– Sorgvejviser.dk – søg på postnummer og find lokale sorggrupper for voksne, børn og unge.
– Folkekirken tilbyder ofte sorggrupper.
– Kommunen og hospitaler har tilbud til pårørende og efterladte.
– Organisationer som Kræftens Bekæmpelse, Ældre Sagen og andre har også grupper.
Mange grupper starter først nogle måneder efter dødsfaldet, når den akutte fase er ovre. Det er helt i orden at vente, indtil det føles rigtigt.
Hvor længe varer orloven – og hvad sker der efter?
Den lovbestemte sorgorlov er tidsbegrænset (26 eller 12 uger). Sorgen stopper sjældent, når orloven slutter. Mange oplever, at den ændrer karakter over tid – fra det altoverskyggende til et mere stille savn.
Efter orloven kan man fortsætte med sorggrupper, individuelle samtaler eller andre tilbud. Det er ikke en tidsgrænse for, hvor længe man må sørge.
Hos Rosendahls Begravelse hjælper vi gerne med det praktiske omkring begravelsen, så I får mest mulig ro til at sørge.
Læs også:
– Sorg efter begravelsen
– Hvornår har man brug for professionel sorgstøtte?
– Børn og unge i sorg
Ring til os på 48 26 06 76
*Bemærk: Den nye 12-ugers ordning er et lovforslag og forventes at træde i kraft 1. januar 2027. Tjek altid borger.dk eller Udbetaling Danmark for de aktuelle regler.*